道可特绿生活 | 全民热议“996”的背后，你见过凌晨一点的北上广吗？
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“十点半的地铁，终于每个人都有了座位，温热的风，终于能轻轻地静静地吹。对面的阿姨醒了又睡，没什么可依偎，身边的妹妹不知为谁留着眼泪……”李健的歌词唱出了多少城市上班族的心声。是啊，大城市深夜的地铁上仍挤满了人，每天两点一线，从办公大厦小小的工位到住宅大楼小小的房间，追逐着不同但都遥远的梦。洛杉矶凌晨四点的太阳给人希望，北上广深夜寂静的月亮却使人沮丧。
最近一段时间，996成为社会热烈探讨的话题。互联网企业大佬们也相继谈了自己的看法。996是指工作从早上9点到晚上9点，一周工作6天，原是代表互联网企业盛行的加班文化。然而最近，智联招聘征集了一万多名职场人的调研内容，针对996现象，无偿加班现象进行一次调研。调研结果异常“犀利”，结果是：当前有八成的白领在加班，超7成的白领在无偿加班。996工作制绝非只是互联网公司的标配。
首先需要声明，我国《劳动法》规定的工时标准是每天8小时、每周40小时，最多不超过44小时。996工作制的周工作时间最低也达到了72小时，从法律层面讲，996工作制显然是违反劳动法的。因此，我们仅从职业层面小议996工作制。
正是存在着不同的声音，996工作制才能被社会这么热烈的探讨。行业大佬与普通员工在996问题上各抒己见。我们暂且不论谁对谁错，存在即合理，本篇从双方立场来分析各自的看法。
“能够996是员工的福报”、“混日子的人不是我兄弟”、“优秀的人心甘情愿每天12点下班”，大佬对996发出了自己的声音。表达虽异，但潜在核心意思趋同：大佬们是推崇996工作制的。大佬推崇996的态度没有错，在成长环境和思想维度等方面，大佬和现代普通员工是不同的。从历史原因看，中国目前成功的企业家大都是改革开放后成长起来的，中国的八九十年代，社会资源和经济红利还都丰厚，奋斗给人们和成功之间相对均等的距离。时代给了这些拼搏者光环，一波一波的机会让人们像弄潮儿一样被尊敬和关注。改革开放和市场经济往当时中国的稀缺社会里迅速填充这样那样的机会，这对正处这个时代没有过多价值选择的青年人来讲，有着非常强烈的吸引力，他们更愿意也更能去拼。所以从企业家的角度来看，为什么会推崇或者说并不反感996，因为从人生经验来看，他们对于职场奋斗和事业发展快感有更深的体悟。
从996普遍受众的企业员工视角来看，996不仅违法，更是一种道德绑架。常有种说法叫老板都还在努力，你有什么理由不努力？乍一听很有道理，可分析其中的逻辑不免发现问题，老板的努力和员工的努力有什么必要关联呢。这样话的逻辑就像“隔壁邻居家的孩子都结婚了，你怎么还不结婚”一样的毫无道理。老板的成功不可复制，人生的模式多种多样，不要只看到一个成功的马云，而忽略了跟马云一起996的是一辈人。社会不能向青年灌输只要努力就能成为马云这样的思维导向，将成功定义为一种标准。从客观原因讲，在经济下行的二十一世纪，商业环境饱和竞争后已经出现了稳定格局，白手起家的机会越来越少了，在社会结构上也出现了明显的阶层固化。故而普通员工对企业家的看法也发生了微妙的变化。
需要在价值观层面澄清一个误解，即对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。今天，无论从个人还是企业来说，或者说整个国家和民族，都仍然需要奋斗精神、需要艰辛劳动。但崇尚奋斗和拼搏不等于强制加班。人民日报对此说：“苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。”自愿996的员工值得表扬，没有996的员工也没有犯错，不能因为自愿996的员工就说没有996的员工不上进、不努力。
不是没法解决，而是没得选。马云在谈论996长文里说：“真正的996不是简单的加班，不是单调的体力活，和被剥削没有关系，因为现在的人并不傻，可选择的机会也不少。”大佬们觉得现代员工的选择会有很多，但员工自己心里清楚，工作往往没得选。因为大环境如此，整个氛围都是加班加点没有生活，所以只能习惯。大企业永远不缺“自愿加班到12点的人”，因为你不去，也会有别人去。大企业并不缺员工，是员工缺工作。企业会说适应不了高强度工作那就不要来我们公司，这个意思难道不就是强制996吗？
记得前些时间媒体爆光了王健林的行程表，早上4点就起床工作，一天赶两次飞机；还有1944年出生的任正非已经75岁，仍旧是“空中飞人”……。大佬们这么拼命是值得称赞的，世界没有无缘无故的成功，世界500强企业是没有一个是躺赢的。从某种意义上来说，马云讲“不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功”是成立的。但每个人都有自己一套衡量成功的标准和人生的价值选择，我们应当尊重。再成功的老板，都不能用自己的经历和过程，去衡量员工的劳动强度，去评价员工的行为。这就像道德，你可以用来要求自己，却不能以此绑架别人。员工选择这份工作，最终的目的并非为了赚钱，而是把赚钱当做工具来实现职业理想和个人生活的自由，若把赚钱当做员工工作的最终价值目标，就扭曲了奋斗的本质。
企业是为社会创造经济价值的，企业的目的必须存在于社会之中，因为企业是社会的一部分，也是员工实现其理想的依托。如果企业为了自身的经济目的，而完全异化了员工的信仰与希望，让员工失去了生活，那也就失去了奋斗的意义。况且996工作制并不与企业经济效益增长成正比，996往往来带的是员工效率低下，完成的工作数量与质量不能与企业的加班成本形成最优配比，不利于企业长期的业绩提升和产出水平。换句话说，公司的利益不是加班加出来的。高效的工作方式才是适合企业发展的，这往往是企业管理者应当努力的方向。成功的管理者往往会在缩短社会必要劳动时间上做功课，而不是拘泥于延长劳动者的劳动时长来提升企业业绩。通过将企业的需求和员工最优化的结合，通过团队精确分工，对工作的性质做合理分析，避免员工做无用功。通过高效的工作方式让员工避免996，给员工留出个人成长和幸福生活的空间和时间，具有幸福感的员工工作产出在最有质量。要知道，企业是由人组成的，只有人更好了，企业才会更好。
据统计资料显示，中国每年“过劳死”的人数达60万人，已经超越日本和韩国，成为过劳死的第一大国！
我们的国家，我们的民族，需要拼搏奋斗的精神。企业家精神也值得年轻人们去参照学习。但996不是拼搏的代名词，不996并不代表着不努力。社会是多元化的，人生是多选择的，不能用单一的标准去衡量成功、衡量人生。法律制定了社会的公共规则，是人们拿出自己的一部分私权利换取和平有序公共秩序的结果，生活在社会里的人都要遵守，而在此之外，在道德公序良俗之内，人应是自由的。
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